Число вакансий по сравнению с прошлым годом увеличилось, но внутри этого процесса всё не так оптимистично. Прослеживаются две тенденции. Первая — собственники компаний с началом кризиса, чтобы выжить, насокращали столько людей, что теперь вынуждены добирать персонал. Второй момент — появились так называемые «истеричные» вакансии . Собственники, которые много лет не вкладывали в развитие производства, стали понимать, что прежней прибыли уже не получишь, и поэтому срочно нужны специалисты , которые помогут поправить ситуацию. В связи с этим открывается много вакансий продавцов — в широком смысле этого слова: руководителей коммерческих отделов, отделов по развитию, а также коммерческих представителей, менеджеров по продажам, рядовых продавцов.
— Требуется продавать агрессивно. Чем хуже идёт товар, тем больше таких вакансий на рынках, — отмечает эксперт. — Собственник обещает специалисту золотые горы, ставя при этом невыполнимые задачи. Через три-четыре месяца его увольняют как не справившегося с ситуацией.
Говоря о ближайших перспективах на рынке труда , Алёна Владимирская оговаривается, что это не прогноз экономиста, а анализ намерений, о которых публично заявляют крупные московские компании. В январе—феврале 2017 года ожидается новый виток сокращений. В кризис войдут строительство и девелопмент. Банки и финансы там останутся. Кредитные организации ждёт сокращение персонала. Например, Сбербанк заявил, что сократит более 11 % от общей численности работающих, используя новые форматы своих офисов. Это коснётся, прежде всего, рядовых сотрудников кредитного учреждения — операционистов, руководителей маленьких отделений. В серьёзном кризисе, по словам эксперта, окажутся также транспорт и логистика, а также всё, что связано с экспортом-импортом.
С другой стороны, в стране есть отрасли, которые «живут хорошо и денег там становится больше». Прежде всего, это относится ко всему, что связано с «агро». Импортозамещение сыграло свою положительную роль. Наши продукты становятся конкурентоспособными. — Согласно недавнему отчёту «Мираторга», крупного производителя мяса в России, за прошлый год они выросли на 900 процентов, — приводит пример Алёна Владимирская. — В России стали больше производить зерна, рыбы, овощей и даже сыра. Агропромышленное производство было много лет «в загоне», растеряв высококвалифицированные кадры . Сегодня здесь востребованы не только те, кто непосредственно работает «на земле», но и управленцы, логисты, бухгалтеры, транспортники.
По словам эксперта, государство стало активно действовать на рынке труда , вкладывая средства в определённые отрасли. В частности, в промышленность, которая в связи с этим начинает искать инженерные кадры . Только где их брать в промышленных масштабах? Так что есть смысл достать свои инженерные дипломы, особенно мужчинам в возрасте до 47 лет, конечно, при условии, что диплом подтверждается знаниями. Будут особенно востребованы и рабочие высоких разрядов. Уже сейчас хороший токарь в Подмосковье может получать в месяц до 300 тыс. рублей. И такого специалиста , по словам эксперта, найти сложнее, чем топ-менеджера крупной компании. Большой спрос будет и на «умных» военных — различные инженерные специальности. Активно в ближайшие 2—3 года проявит себя сфера онлайн-образования. Здесь важно, чтобы курс или лекция были интересными. Поэтому понадобятся продюсеры, которые умеют такие курсы правильно «собрать», подать материал так, чтобы он был высокосмотрибельным.
Много денег, перспектив и вакансий ожидается в сфере робототехники. Нет, пожалуй, ни одного направления, где не нашлось бы применения дронам — беспилотным летательным аппаратам. Поэтому будут нужны люди, которые могут их делать, писать программы, обслуживать…
Как отмечает Алёна Владимирская, на точке перелома сегодня находится медицина. Осваивается 3D-биопринтинг органов, то есть их начинают выращивать, появляются умные протезы. Растёт фармрынок.
На следующие год ожидается рост дешёвого продуктового ритейла, торговых сетей типа «Магнита», «Пятёрочки». Там нужны будут работники от низового звена до управленцев, логистов. Правда, как отмечает эксперт, с низовым звеном не всё так просто. С одной стороны, растут «сетки», нужно всё больше продавцов и кассиров, а с другой — в перспективе 3—5 лет всех кассиров и продавцов в таком ритейле заменит автоматика. И это не фантазии. В московском «Ашане» это собираются сделать в течение одного-двух лет. Магазинам понадобится всего несколько инженеров, которые регулируют работу линий, и два-три старших кассира. Помимо продавцов в зоне риска окажутся мерчендайзеры (смотрят за выкладкой товара), служба качества. Уже сейчас некоторые производители наклеивают на товар небольшие датчики, которые сигнализируют о том, что у товара кончается срок годности. И даже снимает с полок эти продукты не человек, а робот-тележка. Кадровая проблема в сфере торговли, по словам эксперта, актуальна для городов с населением 500 тыс. человек и выше. В зоне риска могут оказаться и водители — дальнобойщики, таксисты. Тренд ближайших лет — заменить профессиональных водителей на беспилотников. Яндекс-такси проанонсировал, что следующий год в Москве будет годом машин-беспилотников. Первые беспилотники обкатывает и КамАЗ.
В поисках грузчика и супергероя3—4 месяца в среднем проходит с момента размещения соискателем резюме до трудоустройства. Два года назад этот период составлял 1,5 месяца.
На новосибирских сайтах по поиску работы ежедневно «висит» порядка 4—5 тысяч вакансий . В банке данных городского центра занятости их около 20 тысяч. Чаще всего о потребности в кадрах заявляют обрабатывающие производства, строительная отрасль, организации, занимающиеся недвижимостью, оптовая и розничная торговля. 66 % вакансий — рабочие профессии. Требуются водители, швеи, штукатуры, электрогазосварщики, повары, маляры, продавцы… Остаётся востребованной и неквалифицированная рабочая сила: подсобные рабочие, грузчики, уборщики производственных и служебных помещений, упаковщики, санитарки, дворники… В абсолютных цифрах, по данным центра занятости населения Новосибирска на 5 октября 2016 года, в лидерах подсобный рабочий (747 вакансий), далее следуют водитель (682), штукатур (673), швея (614), электрогазосварщик (590), грузчик (456). Среди вакансий служащих — медсестра, фельдшер, кассир, врачи — терапевт и педиатр, инженер, воспитатель детского сада, менеджер.
— Когда работодатель выставляет вакансию менеджера по продажам, он хочет получить супергероя — активного, инициативного, — рассказывает редактор сайтов «Газета Ру» и «Работа для вас» Ирина Ливинская . — Часто соискатели таких надежд не оправдывают, поэтому среди менеджеров большая текучка.
Одна из востребованных профессий сегодня — воспитатель детского сада.
По информации городского центра занятости, с начала 2016 года в поисках работы к ним обратилось 31,8 тысячи человек. Трудоустроилось 20,7 тысячи. Средний период продолжительности безработицы — 4,7 месяца. Как и прежде, наблюдается несоответствие между потребностью в кадрах и структурой поиска работы. Например, вакансий по рабочим специальностям в 2 раза больше, чем имеющих подходящую квалификацию соискателей.
По словам Ирины Ливинской, в резюме, которые были собраны на проходившем 19 октября общегородском Дне карьеры, чаще всего упоминаются строители, экономисты, офисный персонал.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Оформляйтесь сразу!Если в кадровом агентстве, куда вы обратились за помощью в поисках работы, вам предлагают заплатить деньги — за заполнение анкеты, дополнительные тесты, «чтобы увеличить ваши шансы», сразу уходите оттуда. Это незаконно, да и не даёт результата.
Не соглашайтесь на трудоустройство без официального оформления, даже на месяц. «Мы первый месяц не оформляем, хотим на вас посмотреть. А если не сойдёмся? Зачем вам портить трудовую книжку?» — обычный довод работодателя. Заступиться за вас трудовой инспекции в случае невыплаты заработной платы за этот месяц, что чаще всего бывает, или увольнения за один день, будет гораздо сложнее.
Нельзя на работника «навесить» материальную ответственность, если она не прописана в трудовом договоре. Коллективной ответственности, как таковой, быть не может. Также незаконно, если на время испытательного срока вам предлагают меньшую, чем положено, заработную плату. Соглашаться или нет на такие условия, работник должен решить сам.
Любовь ЩЕРБАНЕНКО
Фото Валерия ПАНОВА
Автор: Любовь Щербаненко