Увольняйся или уйдешь с волчьим билетом. Сегодня многие новосибирцы слышат такой ультиматум от своего работодателя. При официально низком уровне безработицы и сокращений в регионе выросло число обращений от тех, кого вынуждают уходить с работы из-за экономических трудностей на предприятии. Есть ли шанс противостоять давлению?
Андрей Налетов выпускник НГУ, программист. Несколько лет назад после аварии стал инвалидом, но продолжил трудиться. Противопоказаний для работы по специальности нет. Устроился в крупную организацию. С обязанностями справлялся. Под новый год получил неожиданное предложение - увольняйся. Без объяснения причин и компенсаций на время поиска новой работы.
Андрей Налетов, Программист: «Директор по персоналу сказала - если я не уволюсь сам, то они найдут причину - за что меня уволить по статье. Два месяца они искали, ничего не нашли, сфабриковали 2 выговора и уволили по статье».
Татьяна Васильева, Юрист: « Он, действительно, уходил с работы на 3, на 5, на 10 минут раньше. Но это было всего 3 дня. И хочу заметить, что законодательством у нас предусмотрена не полная рабочая неделя и неполные рабочие дни для инвалидов 2 группы в том числе».
Андрей не спасовал. Пошел в суд. В процессе представитель работодателя заявил - увольняя программиста с волчьим билетом, даже не догадывались о его инвалидности.
В условиях экономических сложностей история не редкая. Организации правдами и неправдами сокращают расходы на персонал. Сергей Марченко сегодня пришел в государственную инспекцию труда жаловаться на своего работодателя. Уволился по соглашению сторон, но обещанных выплат - не дождался.
Сергей Марченко, Уволенный работник: « Вплоть до 3 числа я должен был получать это пособие. Но получил его только один раз в марте и то пришлось ехать в организацию. И все, больше ничего не получал».
Ольга Омелаенко, Корреспондент: « В этом году в государственную инспекцию труда поступило 40 жалоб на нарушение процедуры сокращения или увольнения работодателем. Это не так много. Но при этом значительно выросло число обращений за консультациями от граждан, которым предприятия в условиях кризиса просто предлагают уволиться по собственному желанию».
Чаще всего под удар попадают люди в предпенсионном возрасте. Многие боятся испортить трудовую книжку и пишут заявления. В трудовой инспекции отмечают - в этом случае доказать что-то в суде будет очень сложно.
Людмила Поспелова, И.о. руководителя Государственной инспекции по труду в Новосибирской области: « Пишут заявление на увольнение, потом идут в суд, но доказательств, что под принуждением действовал, никаких нет. Ни свидетелей, ни других документов. А у работодателя очень серьезное доказательство - заявление сотрудника с его подписью. Поэтому я не помню за последнее время ни одного случая, чтобы был выигран такой суд».
Андрей Налетов свой процесс все-таки выиграл. Суд признал незаконным его увольнение по статье, а также предписал работодателю выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и компенсацию морального вреда. Но такие случаи, когда работники знают свои права и решаются их отстаивать скорее исключение из правил.
Ольга Омелаенко, Сергей Радаев, Дмитрий Иванов